U geeft om de gezondheid van uw werknemers. Niet alleen vanuit goed werkgeverschap, óók omdat u weet dat gezond personeel economische waarde vertegenwoordigt. Die waarde stijgt als:
- Werknemers minder vaak ziek zijn
- Werknemers de kans krijgen hun capaciteiten te ontwikkelen
Mijn visie op gezondheidsmanagement gaat dus verder dan alleen het voorkomen en genezen van ziekte. Ik zet in op duurzame inzetbaarheid door oprechte aandacht voor gezondheid én persoonlijke ontwikkeling van werknemers.
Ik zoek werkgevers die deze visie delen.
Bent u oprecht betrokken bij (de gezondheid van) uw werknemers? En tref ik uw gevoelige snaar als het gaat om een strak en duidelijk verzuimbeleid? Gelooft u net als ik in duurzaam gezondheidsmanagement?